E-Haberler 
Asgari ücretin belirlenmesiyle birlikte, özel sektör çalışanları zam beklentisi içerisine girdi. Ancak iş sözleşmelerinde belirtilmeyen zam durumu, işverenin takdirine bağlı olarak şekillenmektedir. Bu durumda, zam alamayan çalışanların hukuki hakları nelerdir? İstanbul Barosu Avukatlarından Cansen Erdoğan, bu konuda önemli açıklamalarda bulunmuştur.
Asgari ücret üzerinde maaş alan çalışanların zam alıp almayacağı, iş sözleşmelerinde yer alan maddelere göre belirlenmektedir. Ancak sözleşmede zam konusu belirtilmemişse, işverenin takdirine bağlıdır. Asgari ücret, 1 Ocak 2024 tarihinden itibaren 17 bin 2 lira olarak belirlenmiştir.
İş sözleşmelerine dikkat çeken Cansen Erdoğan, “İşverenin işçiye ücret ödeme zorunluluğu ve ödeme şekli mevzuatta açıkça belirtilirken, ücret artışıyla ilgili bir kanun hükmü bulunmamaktadır. İşveren, zam konusunda inisiyatif kullanabilir. Ancak işveren ve işçi arasında imzalanan bir sözleşme varsa ve bu sözleşmede zam konusunda anlaşmışlarsa, işveren bu taahhüde uymakla yükümlüdür.” şeklinde konuştu.
Erdoğan, işverenin zam yapma zorunluluğu olmadığını ancak asgari ücret sınırının altında maaş ödemenin yasalara aykırı olduğunu belirtti. Sözleşmede zam konusunda anlaşma olduğu durumda, işverenin taahhüdüne uyması gerektiğini vurguladı. İşçi, işverenin taahhüdüne uymaması durumunda haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir.
İşçi ve işveren arasındaki sözleşmede “Her yıl zam yapılacak” şeklinde bir madde bulunması durumunda, işveren bu zam yükümlülüğünü yerine getirmekle yükümlüdür. Zam yapılmaması durumunda işçi, haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir.
