E-Haberler 
KIDEM TAZMİNATINDA YENİ GÜNCELLEME
Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren bir durum ortaya çıktı. Kıdem tazminatında tavan ücret değişti. Ocak-Haziran 2025 döneminde işçi statüsünde çalışanların alacağı kıdem tazminatının üst sınırı, yüzde 11 artarak 46 bin 655 lira oldu. Bu tavan sınırı çalışanların kıdem tazminatını belirleyecek. Hazine ve Maliye Bakanlığı, 2025 Ocak-Haziran dönemi Sosyal Haklar Genelgesi’ni yayımladı ve çalışanların yeni kıdem tazminatı tavanı açıklandı. 2025’in ilk yarısında işçi statüsünde çalışanların alacağı kıdem tazminatının üst sınırı 46.655 lira olarak belirlendi. Hürriyet gazetesinden Noyan Doğan, köşesinde kıdem tazminatı ile ilgili ayrıntıları ele aldı.
KIDEM TAZMİNATI TÜM ÇALIŞANLARI ETKİLİYOR
2024’ün Temmuz-Aralık döneminde kıdem tazminatının tavanı 41.828 lira olarak saptanmıştı. Böylece kıdem tazminatının tavanı yüzde 11.54 oranında artış göstermiş oldu. Bu artış, yüksek maaşlı çalışanların alacağı kıdem tazminatını da artırdı. 2024’ün ikinci yarısında kıdem tazminatı tavanı 41 bin 828 lira üzerinde hesaplanırken, 2025’in Ocak ayı itibarıyla bu tutar 46 bin 655 lira üzerinden hesaplanacak.
Kıdem tazminatıyla ilgili önemli bir nokta da 2022 ve 2023 yıllarında asgari ücretin senede iki kez belirlenmesi nedeniyle çalışanların alacağı kıdem tazminatında da artış yaşanmasıydı. Ancak 2024 yılında asgari ücretin bir kez artması neticesinde, kıdem tazminatının tavanı yıl içinde ocak ve temmuz aylarında iki kere artırılmasına rağmen senenin genelinde 20 bin lira üzerinden hesaplandı. Eğer 2025 yılında asgari ücret temmuz ayında ikinci kez artırılmazsa, asgari ücretli çalışanlar kıdem tazminatını yılın tamamında 46 bin 655 lira üzerinden alacak.
KIMLER KIDEM TAZMİNATI ALABİLİYOR?
Kıdem tazminatına hak kazanma koşulları merak ediliyor. Öncelikle, çalışanın işveren tarafından işten çıkarılması gerekiyor. Bir çalışanın, kıdem tazminatına hak kazanması için işyerinde en az bir yıl çalışması şart. Ayrıca, erkekler askerlik nedeniyle, kadınlar ise evlilik sebebiyle işten ayrıldıkları durumda kıdem tazminatı alabiliyor. Çalışanların emekliliğe hak kazandıklarında da kıdem tazminatlarını alma hakları bulunuyor. Ek olarak, 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar, 15 yılı doldurup 3 bin 600 prim gün sayısını tamamladıklarında kıdem tazminatı alabiliyor.
İlk sigortalı olduğu tarih 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında olanlar ise 25 yıl çalışıp 4 bin 500 prim günü doldurduklarında kıdem tazminatı alabilirler ya da çalışma yılına bakılmaksızın 7 bin prim günü doldurduklarında işyerinden kıdem tazminatı alıp ayrılabilirler.
KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA YÖNTEMİ
Çalışanlarının kıdem tazminatı ile ilgili yanlış bir algısı da brüt ücretin tamamı üzerinden hesaplanacağı yönünde. Kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanıyor. Bu hesaplamada ikramiye, prim ve diğer tüm yardımlar da dâhil ediliyor. Örneğin, asgari ücretli bir çalışan şu an 26.005 lira üzerinden çalışıyorsa ve beş yıldır aynı işyerinde çalışıyorsa, toplamda 130 bin lira, 10 yıldır çalışıyorsa 260 bin lira tazminata hak kazanıyor. Kıdem tazminatından bu işlemden sonra binde 7.59 oranında damga vergisi kesintisi yapılıyor.
Burada önemli olan bir başka husus da tavan miktarı. Yeni açıklanan kıdem tazminatı tavanı 46.655 lira olarak belirlenmiş durumda. Eğer çalışanın maaşı bu rakamın üzerinde olursa, kıdem tazminatı yine 46 bin 655 lira üzerinden hesaplanıyor. Örneğin, brüt maaşı 50 bin lira olan bir çalışan, aynı işyerinde 10 yıldır çalışıyorsa işten ayrıldığında 500 bin lira kıdem tazminatı almayacak; zira tavan tutarı 46 bin 655 lira olduğundan, işveren tazminat tutarı olarak 466 bin 554 lira ödeyecek.
