E-Haberler 
Avukat Songül Demir, işverenlerin eşit davranma ilkesine uymamasının ayrımcılık tazminatı talebini doğurabileceği konusunda uyarılarda bulundu. Demir, aynı işi yapan ve daha düşük ücret alan kadın işçilerin, eşitsiz çalışma koşulları nedeniyle ayrımcılık tazminatı alma hakkına sahip olabileceğini belirtti.
Ayrımcılık tazminatının, cinsiyet, ırk, din, dil, engellilik gibi unsurlar gözetilerek iş hayatında maruz kalınan ayrımcılık durumunda gündeme gelebileceğini vurgulayan Demir, bu tazminatın mağduriyetin giderilmesi ve eşitlik ilkesinin sağlanması amacıyla önemli bir hukuki araç olduğunu açıkladı.
İşverenlerin, çalışanlarına karşı eşit davranma sorumluluğunu hatırlatan Demir, işe alım sürecinden işyerindeki terfi ve ücretlendirmeye kadar her aşamada ayrımcılık yapmamaları gerektiğini vurguladı. Eşit işe eşit ücret ilkesinin iş hayatında mutlaka uygulanması gerektiğini belirten Demir, işverenleri bu konuda daha dikkatli olmaya çağırdı.
