Çalışanlar, ücret detaylarına dikkat etmeli ve farklı miktarlarda tazminat alabilirler

İŞVERENLERİN EŞİT DAVRANMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ VE AYRIMCILIK TAZMİNATI

Avukat Songül Demir, işverenlerin eşit davranma ilkesine uymadıkları takdirde ayrımcılık tazminatı ödemek zorunda olabileceklerini vurguladı. Özellikle aynı işi yapan ve düşük ücret alan kadın işçilerin, ayrımcılık tazminatı talep etme hakkına sahip olduklarını belirtti. Yargıtay’ın bu konuda verdiği emsal kararların, kadın işçilere adalet ve eşitlik sağlamak adına önemli bir referans olduğunu ifade etti.

İŞÇİNİN HAKLARI VE İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ

Avukat Songül Demir, işçi ve işveren arasındaki yasal ilişkiyi açıklarken, işverenin işçiye karşı sorumluluklarını vurguladı. İşverenin en önemli görevinin işçiye ücretini ödemek olduğunu belirtirken, işçinin de işverenin eşit davranma yükümlülüğüne tabi olduğunu dile getirdi. Eşit Davranma İlkesi’nin İş Kanunu’nda açık bir şekilde düzenlendiğini ve ayrımcılığa maruz kalan işçilerin tazminat talep etme hakları olduğunu söyledi.

KADIN İŞÇİLERİN HAKLARI VE AYRIMCILIKLA MÜCADELE

Avukat Songül Demir, özellikle kadın işçilerin ayrımcılığa maruz kalmaları durumunda haklarını nasıl savunabileceklerini açıkladı. Kadın işçilerin, erkek işçilere göre daha düşük ücret aldıklarında iş sözleşmelerini haklı bir şekilde feshedebileceklerini belirtti. Bu fesih sonucunda kadın işçilerin, ayrımcılık tazminatı başta olmak üzere diğer tazminat haklarını talep edebileceklerini vurguladı. Bu hakların, İş Kanunu’nun Eşit Davranma İlkesi’ne aykırılık durumunda koruma altına alındığını ifade etti.