E-Haberler 
Kıdem tazminatı, istihdamın temel unsurlarından biri olarak çalışanlar için büyük önem taşımaktadır. Çalışanların bu haklarını alabilmeleri için belirli koşulları yerine getirmeleri gerekmektedir. Mali Müşavir Onat Benlioğlu ise kıdem tazminatı konusunda bilinmeyen detayları açıkladı.
Kıdem tazminatı, en önemli haklardan biridir ve bir yıl veya daha fazla hizmet vermiş işçilerin iş sözleşmeleri kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde feshedildiğinde tazminat almaya hakları bulunmaktadır.
Emeklilik, askerlik veya evlilik gibi sebeplerle istifa eden veya işveren tarafından haklı sebep olmaksızın iş sözleşmesi feshedilen işçilerin kıdem tazminatı almaya hakları vardır. Ancak işçinin istifa etmesi veya işverenin haklı nedenle sözleşmeyi feshetmesi durumlarında kıdem tazminatı hak kazanılmaz.
Bu nedenle çalışanlar ve işverenlerin kıdem tazminatı ile ilgili yasal düzenlemeleri ve şartları iyi anlamaları önemlidir.
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için çalışanların en az bir yıl çalışmış olmaları ve iş sözleşmesini kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde feshetmeleri gerekmektedir. Geçerli nedenlerle işten ayrılan işçilerin uygunluk belgelerini sunmaları gerekmektedir.
İşverenin haklı sebep olmaksızın iş sözleşmesini feshetmesi durumlarında kıdem tazminatı ödenmek zorundadır. Uyuşmazlık durumunda ise uzlaşma süreci başlatılarak çözüm aranabilir.
Kıdem tazminatı konusunda bu detayları bilmek, çalışanların haklarını korumaları için oldukça önemlidir. Bu detaylar, işçiler ve işverenler için yasal bilgiye sahip olmanın ne kadar önemli olduğunu vurgulamaktadır.
