E-Haberler 
YEMEK KARTLARINA YENİ DÜZENLEME
Milyonlarca çalışanın faydalandığı yemek kartlarıyla ilgili önemli bir düzenlemeye gidildi. Bu yeni düzenlemeye göre yemek kartları, yemek harcamaları haricinde kullanıldığı takdirde 158 TL’lik tutar prime tabi tutulmayacak. Ancak bu tutarı aşan kısım ise prime esas kazanç olarak değerlendirilip kesintiye tabi olacak. Peki, 158 TL detayı neyi ifade ediyor?
YEMEK KARTLARINDA KULLANIM SORUNLARI
Milliyet’te yer alan habere göre, son yıllarda çalışanlar kendilerine tanımlanan yemek kartları ile yemek alışverişi yapmak yerine bu tutarı market harcamalarında ve diğer çeşitli alanlarda kullanmaya başlamıştı. Yeme-içme işletmeleri de bu durum hakkında sık sık şikayetlerini dile getiriyordu. Peki, yeni düzenleme ne anlama geliyor?
158 TL İSTİSNASI NE ANLAMA GELİYOR?
Konuyla ilgili değerlendirme yapan Yeminli Mali Müşavir Ahmet Kurtuluş, “SGK, işçilerin elde ettiği bazı gelirler üzerinden sosyal güvenlik primi kesintisi yapmıyor. Yemek kartları ile yapılan ödemelerin işçi başına günlük 158 TL’si sosyal güvenlik primine tabi tutulmuyor ve istisna kapsamında değerlendiriliyor. Eğer yeme-içme dışındaki bir harcama yapılırsa, 158 lirayı aşan kısım sosyal güvenlik primine dahil oluyor.” diyerek önemli bir ayrıntıyı vurguluyor. Yani bu kesinti, işçiye yapılan bir prim ödemesi gibi işliyor.
DÜZENLEMENİN AMACI VE DENETİM SORUNU
Sosyal Güvenlik Kurumu, yemek kartlarının yemek dışında başka bir amaç için kullanılmasını sınırlamak üzere bu yeni kuralı getiriyor. Ancak yemek kartlarının hangi amaçlarla kullanıldığını denetlemek oldukça zor bir mesafe. İşverenlerin, yemek amacıyla verilen kartların ‘market harcaması mı, yoksa başka harcamalarda mı?’ kullanıldığına dair kontrol sağlaması güçleşiyor.
158 TL ÜSTÜ HARCAMALARDA NE OLACAK?
Eğer bir işçi, 158 TL’lik tutarı yemek harcamalarında değil de başka bir harcamada kullanırsa, bu durumda 158 TL ve üstü harcamalar prime esas kazanca dahil edilecek. Yani “158 TL’nin üzerindeki tutar sosyal güvenlik primine tabi tutuluyor” ifadesi açıklık kazanıyor. Örneğin, bir işverenin çalışana günlük 300 TL yemek ücreti tanımladığını düşünürsek, burada işçi bu tutarın 158 TL’sini sosyal güvenlik priminin dışında kullanabiliyor. Ancak kalan 142 TL, prime esas kazanca dâhil edilerek sosyal güvenlik primi bu tutar üzerinden kesilecek.
